• Final Conference

    Final Conference

      “Connecting People for Green Skills”  Final Conference “Tackling unemployment in the construction sector by identifying green skills shortages and anticipating training needs” Tuesday, 1 March 2016 | 09:30-14:30 |  Committee of Leer más…
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    TERCERA REUNIÓN TÉCNICA de GS EN ALBERTSLUND (DINAMARCA)

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  • El proyecto Green Skills, en la Semana Europea de las regiones y ciudades (OPEN DAYS -Jornadas de puertas abiertas, en Bruselas, 2015)

    El proyecto Green Skills, en la Semana Europea de las regiones y ciudades (OPEN DAYS -Jornadas de puertas abiertas, en Bruselas, 2015)

    El Proyecto ‘Connecting People for Green Skills’ (Conectando personas con Habilidades Verdes) estará presente durante la próxima edición de la Semana Europea de las Regiones y Ciudades. El evento ofrece Leer más…
  • Siguiente objetivo: estudiar la oferta y la demanda del empleo verde en la construcción

    Siguiente objetivo: estudiar la oferta y la demanda del empleo verde en la construcción

    Durante la reunión se sentaron las bases para las tareas y objetivos previstos en el próximo semestre del proyecto, dentro los paquetes de trabajo:  WP4: Vincular la oferta y demanda del Leer más…
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El proyecto Connecting People for Green Skills pretende identificar los factores laborales y formativos que en la actualidad limitan el acceso de los profesionales de la construcción al empleo, en el que se exigen nuevas cualificaciones y habilidades. Prioritariamente se centrará en el desarrollo de competencias técnicas, profesionales y educativas en el campo de la construcción sostenible.

Los principales beneficios del proyecto son que:

  • Impulsará la recuperación del sector de la construcción, fomentando su consideración como actividad de futuro, a nivel local y de la UE.
  • Definirá un nuevo modelo de construcción sostenible y competitiva capaz de crear nuevos empleos especializados en las actuales demandas del mercado laboral. Este modelo serán transferido como herramienta de trabajo para entidades públicas y privadas.
  • Ofrecerá a los servicios públicos de empleo y las entidades de inserción laboral un catálogo de nuevas ofertas de trabajo, así como herramientas para vincular la oferta y la demanda.
  • Proporcionará herramientas a las diferentes entidades, organismos, asociaciones e instituciones vinculadas a la formación y a la elaboración de itinerarios formativos, que ayuden a adaptar el perfil de los profesionales de la construcción a la nueva demanda de trabajo.
  • Creará una red de colaboración conjunta entre autoridades locales, agencias de empleo, empresas de la construcción, asociaciones del sector y profesionales con déficit de cualificación con el objetivo de generar sinergias que mejoren la productividad y la gestión comercial.
  • Respaldará la fiabilidad de los servicios que disponga.

Durante la reunión se sentaron las bases para las tareas y objetivos previstos en el próximo semestre del proyecto, dentro los paquetes de trabajo:  WP4: Vincular la oferta y demanda del sector y WP5: Creación de competencias y perfiles profesionales.

A partir de la investigación previa y los documentos resultantes, los nuevos paquetes tratarán de profundizar en el mercado de trabajo y conocer de una manera más técnica la oferta y la demanda de green jobs en el sector de la construcción.

Los diferentes socios realizarán un estudio de los requisitos profesionales exigidos en las ofertas laborales (Catalogue of Job Offers) y, en paralelo, ejecutarán un completo análisis de las habilidades, competencias y motivaciones de los demandantes de empleo (List of Skills).  El objetivo de este doble estudio es diagnosticar el conocimiento real de los trabajadores sobre la oportunidad que suponen los Green Jobs, su disposición al reciclaje profesional y las carencias formativas, laborales o motivacionales que separan a estos profesionales del acceso a estos empleos verdes.

Los informes serán analizados por un grupo de expertos. En base a ellos este comité de sabios seleccionará los nichos de empleo que mejor se ajustan a las capacidades de la oferta actual del mercado de trabajo (National Experts Comittee), o que pueden ser accesibles a partir de un plan específico de formación ocupacional. El resultado de estos análisis y dictámenes debe conducir a un listado de empleos verdes actuales en Europa (Skill Profile File) en el que se incluirá una descripción pormenorizada de los requisitos formativos, de especialización, experiencia y perfil psicológico para cada uno de los empleos identificados.

Esta guía será facilitada a agencias de colocación, asesorías de empleo, asociaciones de trabajadores, entidades, instituciones, empresas de la construcción y, en general, cualquier actor decisivo en el sector de la construcción, con el objetivo de promocionar el empleo verde, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y favorecer su acceso hacia las nuevas ocupaciones vinculadas a la edificación sostenible.

Acompañando esta labor de investigación, análisis y síntesis se activará una plataforma tecnológica (Technological Platform) que permita vincular de manera fácil e intuitiva las ofertas de empleo verde con los trabajadores que ya dispongan de las habilidades y especializaciones demandadas en las diferentes áreas de actividad vinculada a la construcción sostenible y responsable con el medio ambiente.

Esta plataforma servirá, a su vez, de soporte a las unidades didácticas para la adquisición de green skills y la especialización profesional que serán desarrolladas en posteriores etapas del proyecto.

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