• Final Conference

    Final Conference

      “Connecting People for Green Skills”  Final Conference “Tackling unemployment in the construction sector by identifying green skills shortages and anticipating training needs” Tuesday, 1 March 2016 | 09:30-14:30 |  Committee of Leer más…
  • TERCERA REUNIÓN TÉCNICA de GS EN ALBERTSLUND (DINAMARCA)

    TERCERA REUNIÓN TÉCNICA de GS EN ALBERTSLUND (DINAMARCA)

    ¡Connecting People for Green Skills cumple un año de trabajo! Las instalaciones de Gate21 en Albertslund, Dinamarca, han acogido la tercera reunión técnica del proyecto ‘Connecting People for Green Skills’ Leer más…
  • El proyecto Green Skills, en la Semana Europea de las regiones y ciudades (OPEN DAYS -Jornadas de puertas abiertas, en Bruselas, 2015)

    El proyecto Green Skills, en la Semana Europea de las regiones y ciudades (OPEN DAYS -Jornadas de puertas abiertas, en Bruselas, 2015)

    El Proyecto ‘Connecting People for Green Skills’ (Conectando personas con Habilidades Verdes) estará presente durante la próxima edición de la Semana Europea de las Regiones y Ciudades. El evento ofrece Leer más…
  • Siguiente objetivo: estudiar la oferta y la demanda del empleo verde en la construcción

    Siguiente objetivo: estudiar la oferta y la demanda del empleo verde en la construcción

    Durante la reunión se sentaron las bases para las tareas y objetivos previstos en el próximo semestre del proyecto, dentro los paquetes de trabajo:  WP4: Vincular la oferta y demanda del Leer más…
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El proyecto Connecting People for Green Skills pretende identificar los factores laborales y formativos que en la actualidad limitan el acceso de los profesionales de la construcción al empleo, en el que se exigen nuevas cualificaciones y habilidades. Prioritariamente se centrará en el desarrollo de competencias técnicas, profesionales y educativas en el campo de la construcción sostenible.

Los principales beneficios del proyecto son que:

  • Impulsará la recuperación del sector de la construcción, fomentando su consideración como actividad de futuro, a nivel local y de la UE.
  • Definirá un nuevo modelo de construcción sostenible y competitiva capaz de crear nuevos empleos especializados en las actuales demandas del mercado laboral. Este modelo serán transferido como herramienta de trabajo para entidades públicas y privadas.
  • Ofrecerá a los servicios públicos de empleo y las entidades de inserción laboral un catálogo de nuevas ofertas de trabajo, así como herramientas para vincular la oferta y la demanda.
  • Proporcionará herramientas a las diferentes entidades, organismos, asociaciones e instituciones vinculadas a la formación y a la elaboración de itinerarios formativos, que ayuden a adaptar el perfil de los profesionales de la construcción a la nueva demanda de trabajo.
  • Creará una red de colaboración conjunta entre autoridades locales, agencias de empleo, empresas de la construcción, asociaciones del sector y profesionales con déficit de cualificación con el objetivo de generar sinergias que mejoren la productividad y la gestión comercial.
  • Respaldará la fiabilidad de los servicios que disponga.

¡Connecting People for Green Skills cumple un año de trabajo!

Las instalaciones de Gate21 en Albertslund, Dinamarca, han acogido la tercera reunión técnica del proyecto ‘Connecting People for Green Skills’ (CPGS). La reunión de trabajo, que tuvo lugar los días 19 y 20 de Octubre, ha permitido poner en común los resultados del último semestre y hacer balance del primer año de trabajo de los socios en el proyecto. CPGS comenzó en Octubre de 2014 y su finalización está prevista en Marzo de 2016.

En esta tercera reunión técnica ser prestó especial atención a los últimos ‘outputs’ producidos:
(1) un balance de competencias (‘List of Skills’) sobre la cualificación de la mano de obra del sector de la construcción en el campo de los green jobs (WP4);
(2) un catálogo de oportunidades laborales (‘Catalogue of Job Offers’) con una selección de ofertas de trabajo especializadas en tareas con una demanda intensiva de green skills (WP4);
(3) Un comité de sabios (‘National Expert Comitee’) en cada uno de los países, como recurso para el asesoramiento técnico y guía para trabajar con los datos sobre la oferta y la demanda recopilados en la fase de investigación (WP4);
(4) una plataforma tecnológica para vincular la oferta y la demanda especializada en green jobs en el sector de la construcción (WP4);
(5) Y un perfil de competencias profesionales (‘Skills Profile File’), esto es, un listado de itinerarios de inserción laboral con información sobre los requisitos técnicos (formación, habilidades, actitudes) sobre cada una de las oportunidades laborales detectadas (WP5), destinado a servicios de empleo, entre otros.
A partir de estos resultados, los socios comenzaron a preparar la última fase del proyecto GS, en la que se desarrollarán guías educacionales para facilitar la formación en cada una de las especialidades detectadas y cursos semi-presenciales sobre las mismas, destinados tanto a trabajadores en activo como desempleados del sector de la construcción.
La reunión culminó con una visita estudio en Copenhague en la que los socios pudieron conocer dos proyectos actuales que ejemplifican la creciente demanda de green jobs y green skills en la construcción: un programa de reformas de edificios de alquiler con criterios de eficiencia energética que ha conseguido ahorros del 60% en el consumo, y un proyecto residencial a partir de contenedores de mercancías reciclados.

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